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PLAN
業界大手のLAVAだから
叶えられるキャリアプラン

LAVAには、意欲と一人ひとりの個性に応じた多彩なキャリアパスと、女性の働きやすい環境があります。ライフイベントを大事にしながら働ける制度をご紹介。

1ヨガインストラクター キャリアパス

スキルを極める・マネジメント・人材育成…LAVAならではのキャリアパスをご用意。
LAVAでは、ヨガインストラクターは正社員として採用しています。その為、ヨガインストラクターとしてデビューをした後のキャリアも様々。かつ、スピーディーなキャリアアップが可能。ヨガ未経験で入社し、わずか1年で店長職についた例もあります。
その他、トップインストラクターやヨガインストラクターの育成を行うトレーナーなど幅広いキャリアパスをご用意!

また、本部への登用制度を活用し、マーケティング・コールセンター・人事など本部部署でヨガインストラクターの知識やスキルを活かしている例もあります。意欲次第では、新しいキャリアを開拓することも可能です!

2ライフプラン

2014年産休取得者は32名!女性が長く活躍できる環境があるのもLAVAの特徴!
結婚や出産を経験しても安心して職場に復帰し、その経験を強みに変えて、長く働き続けていけるような制度を用意しています。産前産後休暇・育児休暇はもちろん、保育手当・子ども手当や、復帰後の短時間勤務制度は小学校就学前まで可能です。育児休暇から復帰前の面談は先輩ママが担当しますので相談・アドバイスを受けたりと、皆でバックアップしていく風土があります。

⇒【必見★】LAVAで長く働ける理由!!


マタニティヨガのレッスンを担当しています!

育休から復帰した先輩
山下 沙由里さん

復帰した直後は、子どもが体調を崩しがちで早退をすることがありました。けど、店舗スタッフのみんなが優しくて「家族みたいなものだから頼ってね」って…とても感動しました。もともと産休前から復帰したい気持ちが漠然とありましたが、こういう環境だから復帰したかったんだと再確認しました。
スタッフだけでなく、私自身の目標や意見を聞いてサポートしてくれる上司にも恵まれ、今はマタニティヨガのレッスンを担当しています。温かい環境のおかげでヨガインストラクターとしてはもちろん、母として、女性として充実した毎日を過ごせていることに感謝しています。


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